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IsoAldía es una aplicación para todo tipo de empresas y organizaciones, que agiliza y simplifica las tareas de los Sistemas de Gestión basados en normas ISO.

Es una herramienta sencilla, potente y multinorma que facilita la administración de los Sistemas de Gestión de las empresas.

Ayuda a la implantación, mantenimiento y mejora continua de los Sistemas de Gestión, sin necesidad de modificar o cambiar el Sistema implantado en cada empresa.

Más de 20 años de experiencia: En los sistemas de gestión y en la estrategia empresarial.

Ámbito nacional: Trabajamos allá donde están nuestros clientes.

Multisectorial: Nuestra dilatada experiencia nos permite colaborar con organizaciones de cualquier sector.

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Quiénes somos

CONSIGNO COMPLIANCE; Es una consultora independiente con más de veinte años de experiencia en la implementación, evaluación y validación de Modelos de Gestión, en la planificación estratégica, el la implementación de la herramientas del método LEAN y en los Sistema de Prevención de Delitos Penales.

Nosotros definimos así nuestra misión; Ayudar a nuestros clientes en su crecimiento, colaborando para ser agentes del cambio en sus organizaciones creando valor, a través de la implementación de sistemas de gestión, desarrollando planes de negocios, planes estratégicos, implementando herramientas lean.

Garantizamos el 100% de éxito en todos lo proyectos

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- CANAL DE DENUNCIAS EticoAldía es la APP para gestionar un canal de denuncias más sencillo, eficiente y económico que “Compliance-Consigno, S.L.” ha incorporado junto a IsoAldía, a su catálogo de Cloud Computing. ¿Pero qué es un canal de denuncias?. ¿Quiénes tienen la obligación de tener o implantar un canal de denuncias?. De forma sucinta trataremos de responder a estas cuestiones sobre qué es un canal de denuncias, quienes tienen obligación de implantarlo y qué características debe tener La Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019 tiene por objetivo que los canales de denuncias de las organizaciones públicas y privadas sean seguros, garanticen de forma eficaz la protección de los denunciantes e impidan que estos puedan ser objeto de represalias. Con la nueva Directiva 2019/1937, una vez traspuesta, las organizaciones de 50 o más trabajadores, o aquellas que por su actividad y el correspondiente nivel de riesgo (en concreto en los ámbitos de la salud pública y el medio ambiente) deberán definir e implantar canales de denuncias y de seguimiento de las mismas. la Directiva, a modo de buenas prácticas, recomienda que este canal debe ser abierto y accesible para terceros relacionados con la organización con motivo de su actividad, estos pueden ser, entre otros, proveedores, intermediarios, agentes, clientes, etc. Las principales ventajas que encontramos a la hora de optar por esta externalización son: La disponibilidad por parte de estos terceros de herramientas específicas para la recepción y análisis de las denuncias. La especialización en distintos ámbitos de los recursos destinados al análisis de las mismas. La preservación de la confidencialidad de la denuncia al ser tratada por un externo. La imparcialidad, homogeneidad y profesionalidad en el análisis realizado. La trazabilidad a lo largo de todo el proceso seguido en la gestión de las denuncias recibidas. La adecuada custodia y almacenamiento de las evidencias recabadas durante las investigaciones realizadas. No obstante, una vez recibida la denuncia y realizado el análisis previo de la misma por parte de estos agentes externos, el resultado debe remitirse a la organización que será la responsable última de la intervención, investigación y resolución según consideren oportuno, con el asesoramiento y el soporte necesario de especialistas en la investigación y en cada campo de análisis (legal, laboral, etc.). Ámbito de aplicación La Directiva recoge una protección efectiva de los denunciantes sobre las siguientes infracciones: a) Relativas a los ámbitos siguientes: Contratación pública, servicios. Productos y mercados financieros. Prevención del blanqueo de capitales. Financiación del terrorismo. Seguridad de los productos y conformidad. Seguridad del transporte. Protección del medio ambiente, protección frente a las radiaciones y seguridad nuclear. Seguridad de los alimentos y los piensos. Sanidad animal y bienestar de los animales. Salud pública. Protección de los consumidores. Protección de la privacidad y de los datos personales y seguridad de las redes y los sistemas de información. b) Infracciones que afecten a los intereses financieros de la Unión. c) Infracciones relativas al mercado interior, incluidas las infracciones de las normas de la Unión en materia de competencia y ayudas otorgadas por los Estados, así como las infracciones relativas al mercado interior en relación con los actos que infrinjan las normas del impuesto sobre sociedades o a prácticas cuya finalidad sea obtener una ventaja fiscal que desvirtúe el objeto o la finalidad de la legislación aplicable del impuesto sobre sociedades. Denuncias internas La Directiva regula el procedimiento para llevar a cabo la comunicación a través de canales de denuncia interna. Fija la obligación por parte de los Estados miembros de que las entidades jurídicas de los sectores privado y público establezcan canales de denuncia interna. Denuncias externas También fija la obligación de los Estados miembros de establecer canales de denuncia externa y de seguir las denuncias, designando a las autoridades competentes para recibirlas, darles respuesta y seguirlas, dotándoles de recursos adecuados. Estos canales de denuncia externa, independientes y autónomos, deberán diseñarse, establecerse y gestionarse de forma que garanticen la exhaustividad, integridad y confidencialidad de la información y se impida el acceso a ella al personal no autorizado de la autoridad competente, y permitan el almacenamiento duradero de información para que puedan realizarse nuevas investigaciones. Revelación pública La Directiva establece las condiciones que debe cumplir la persona que haga una revelación pública para poder acogerse a protección: Haber denunciado primero por canales internos y externos, o directamente por canales externos sin que se hayan tomado medidas apropiadas al respecto en los plazos que se establecen en los arts. 9.1.f) y 11.2.d) de la Directiva. Tener motivos razonables para pensar que la infracción puede constituir un peligro inminente o manifiesto para el interés público, como, por ejemplo, cuando se da una situación de emergencia o existe un riesgo de daños irreversibles, o en caso de denuncia externa, existe un riesgo de represalias o hay pocas probabilidades de que se dé un tratamiento efectivo a la infracción debido a las circunstancias particulares del caso, como que puedan ocultarse o destruirse las pruebas o que una autoridad esté en connivencia con el autor de la infracción o implicada en la infracción. Medidas de protección – La Directiva prohíbe las represalias frente al denunciante, incluidas las amenazas o tentativas, en particular en forma de: a) whistleblowing) suspensión, despido, destitución o medidas equivalentes b) degradación o denegación de ascensos c) cambio de puesto de trabajo, cambio de ubicación del lugar de trabajo, reducción salarial o cambio del horario de trabajo d) denegación de formación e) evaluación o referencias negativas con respecto a sus resultados laborales f) imposición de cualquier medida disciplinaria, amonestación u otra sanción, incluidas las sanciones pecuniarias g) coacciones, intimidaciones, acoso u ostracismo h) discriminación, o trato desfavorable o injusto i) no conversión de un contrato de trabajo temporal en uno indefinido, en caso de que el trabajador tuviera expectativas legítimas de que se le ofrecería un trabajo indefinido j) no renovación o terminación anticipada de un contrato de trabajo temporal k) daños, incluidos a su reputación, en especial en los medios sociales, o pérdidas económicas, incluidas la pérdida de negocio y de ingresos l) inclusión en listas negras sobre la base de un acuerdo sectorial, informal o formal, que pueda implicar que en el futuro la persona no vaya a encontrar empleo en dicho sector m) terminación anticipada o anulación de contratos de bienes o servicios n) anulación de una licencia o permiso o) referencias médicas o psiquiátricas https://consignocpl.es/ https://www.eticoaldia.com/web.html https://isoaldia-consigno.com/isoaldia/... 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- El proceso de digitalización de los SIG (Sistema Integrado de Gestión) Las empresas suelen integrar en sus sistemas de gestión de información, todo o casi todo, (administración, finanzas, CRM, producción, informes, etc.); tal vez y como excepción, suelen dejar fuera los Sistemas de Gestión de normas ISO o SIG´s. Es frecuente que las herramientas de los Departamentos de Calidad se limiten a una hoja de cálculo y/o un tratamiento de textos. En aquellas empresas con una mayor integración de sus ERP´s, a lo sumo, añaden un gestor documental y un gestor de incidencias que, sin duda es de gran ayuda, pero no satisface las necesidades de los responsables de cada norma y tampoco aportan un gran ahorro de tiempo, trabajo, stress, etc. La complejidad de las normas ISO y la forma “personal” que cada organización imprime a la implementación de las mismas, ha venido dificultando homogeneizar o estandarizar una aplicación “universal” que dé respuesta a todas las empresas con independencia del tamaño o sector en el que operan. IsoAldía, es una aplicación que da respuesta o todas las empresas para que de forma sencilla y muy económica digitalicen el departamento de calidad, medio ambiente, etc. IsoAldía se adapta a todo tipo de organizaciones, facilitando la implementación dinámica de las nuevas tecnologías. Cualquier empresa certificada en una Norma ISO puede digitalizar su Sistema de Gestión y optimizar todos los procesos mediante la APP IsoAldía. Estamos ayudando a que nuestros clientes se digitalicen, y les ayudamos BIEN: Digitalizar es mucho más que crear una web o una ‘app’, es un aprendizaje que implica cambios profundos en mentalidad de las personas y en el funcionamiento de las organizaciones. Con esta aplicación realizará todo el ciclo Deming (PDCA) que exigen las normas ISO para obtener y mantener la correspondiente certificación. José Carlos Agea Pérez... Read more...

- Una importante empresa del sector de automoción se une a las que ya tienen contratado nuestro servicio (en modalidad out–sourcing) de Compliance Officer. Las organizaciones son muy conscientes de la importancia que tiene el cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales que les afecta. Las reformas del Código Penal de 2010 y 2015, además de introducir por primera vez en nuestro país la figura de la responsabilidad penal de las personas jurídicas, animó a las organizaciones a ser pro activas, es decir, a ser ellas mismas las principales garantes del cumplimiento de la normativa penal. El Compliance Officer se podría definir como el encargado de vigilar que en una empresa los directivos, trabajadores o personal vinculado cumplan con el marco normativo vigente. Además de ser un requisito previsto en el art. 31 bis del Código Penal, es una clara medida pro activa que una organización, cualquiera que sea su tamaño, debería de adoptar de cara a fomentar una ética de cumplimiento. Las funciones que desarrollamos como Compliance Officer Penal son las siguientes: Supervisión del funcionamiento y del cumplimiento del Sistema Compliance Penal. Revisión del Análisis de Riesgos y actualización del Mapa de Riesgos Penales cuando se produzcan cambios internos o del Código penal que lo requieran. Establecimiento de Objetivos e Indicadores Formación, divulgación y comunicación de todo lo referente al cumplimento normativo aplicable a la Organización (aumento de las competencias a todos los cargos expuesto con relación al Compliance Penal) Gestión del canal de comunicaciones, desde la notificación a la investigación hasta la elaboración del informe interno (Director General y Compliance Officer del Grupo, si lo hubiere) Gestión de las posibles denuncias y, si es necesario, la comunicación a fiscalía (canal de denuncias existente en la compañía). Determinación de la necesidad de investigación. Instrucción del expediente y elaboración de una propuesta de resolución. Gestión de las comunicaciones. Clasificación de las comunicaciones. Mejoras: Evolución de las políticas de comportamiento y control. Propuesta de indicadores para el control de los posibles delitos con más criticidad.... Read more...

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